实行不定时工作制如何计算加班工资,实行不定时工作制是否需付加班费

许多企业和员工对实行不定期工作制是否应该支付加班费并不十分清楚，这在实践中经常导致劳动争议。

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无论工人在公司还是工厂工作，双方都将建立劳动关系，受劳动法律法规的保护，用人单位需要按照约定的期限支付劳动报酬。一些朋友会想如果工厂拖欠工资怎么办。下面，网站编辑会给你一个详细的介绍。如何处理工厂拖欠的工资1、确认与单位的劳动关系事实，如工资、考勤记录、工作过程中的文件。2.确认劳动关系后，你可以与老板协商，要求单位对拖欠工资的违法行为补发工资。3.协商不成的，可向劳动局投诉，或直接向单位所在地劳..点击阅读

在这个问题上，记者咨询了申仪律师事务所的劳动法专家李克春。

李说：

《劳动法》第39条规定：“企业因生产特点不能执行第三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以执行其他作息措施”。

“其他工作和休息方式”具体指“不定时工作制”和“综合工作制”。

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在进行诉讼时，法院可以依法冻结资本账户，但法院无权冻结和扣划的账户有五种。什么情况下法院无权冻结资金？详细解释了以下内容。1.不得因存款或账户的特殊性质而冻结扣款此类账户或资金归国家所有，或由国家用于特定目的，或用于保护弱势群体的利益。因此，法律、法规或相关规定明确要求不得冻结或扣减。1.金融机构的存款准备金和准备金不得冻结和扣划依据：《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的..点击阅读

“非计划性工作制度”是一种不由标准工作时间制度决定的工作制度。

企业通过合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。“综合计算工时的工作制”需要周、月、季、年等。作为循环，并综合计算工作时间，但规定的条件是“平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”。

原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业可以对符合以下条件之一的员工实行不定时工作制：1 .高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员和其他因工作原因不能按标准工作时间计量的员工；二、企业长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需要调动的员工；三、其他因生产特点、特殊需要或职责，适合实行不定时工作制的。

然而，当非正常工作的雇员被分配在法定假日工作时，企业需要支付加班费。

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特邀律师：

陈律师

广东佛山

广东汉发律师事务所专职律师，经常代理劳动争议案件(代表劳动者要求工伤赔偿、职业病赔偿和辞职经济补偿)等案件的详细情况

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