病假工资是否作为经济补偿金基数,经济补偿金中工资的计算基数？

经济补偿中工资的计算基础

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定，《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的月工资，应当按照劳动者应得的工资计算，包括小时工资或者计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入。

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劳动合同解除或者终止前12个月的劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月计算平均工资。

可以看出，经济补偿中的工资包括小时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币收入，这些是工人应得的工资。

情况

我公司因客观情况发生重大变化，终止与部分员工的合同，员工李因经济补偿金的计算与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我公司支付给李的月工资为2000元，李的工资包括基本工资1600元、加班费200元和岗位津贴200元。李要求按2000元的标准计算，但我司认为按1600元的标准计算。

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我公司的索赔有效吗？

律师回答：

贵公司与员工李的纠纷在于如何确定计算经济补偿金的“工资”。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条，“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资等。因此，贵公司应该根据应付工资来计算经济补偿。

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特邀律师：

李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。

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