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先调岗后降薪合法吗,劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗

来源:劳资纠纷作者:admin 时间:2020-10-09 08:00:09浏览78次

劳动者和用人单位的法律地位是平等的,双方需要签订劳动合同,明确劳动者的工作和责任。一些雇主可能会调整岗位并降低工人的工资。

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地方、州、市劳动和社会保障局,中国人民银行地方、州(市)中心支行,省级企业集团,政策性银行省级分行,国有独资商业银行省级分行(营业部),股份制商业银行,昆明商业银行,昆明信用社:原云南省劳动厅、中国人民银行云南省分行《关于使用企业工资总额提取发放管理手册的通知》(云劳[1995]224号)和《关于进一步做好使用工资总额提取发放管理手册的通知》(云劳[1996]220..点击阅读

那么,劳务派遣雇主调整岗位、降低工资是否合法?下面,网站编辑会给你一个详细的介绍。劳务派遣单位调整岗位、降低工资是否合法

首先,雇主是否可以单方面调整职位,无故减薪?根据《劳动法》的规定,用人单位和劳动者应当就变更劳动合同达成一致意见,任何一方不得单方变更劳动合同的内容。根据《劳动法》第26条第 (2)项和《劳动合同法》第40条第 (2)项,劳动者经培训或工作调整不胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。

据此,原则上,未经劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位和工资福利。但是,在工人不称职的情况下,雇主可以单方面调整他们的工作,并根据“工资变动后”的原则调整工人的工资。但是,前提是用人单位应当承担“劳动者不称职”的举证责任。

其次,根据《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条,“不称职”是指劳动者不能完成劳动合同中约定的任务或完成同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。根据这一点,确定一个工人是否胜任首先取决于雇主是否明确了工人的工作任务或工作量。

在与员工签订劳动合同时,员工的工作岗位由雇主协商同意。如需调整岗位,需变更劳动合同。关于变更劳动合同,《劳动法》明确规定双方应平等协商一致。劳动合同的一方不得单方擅自变更劳动合同,用人单位不得单方以其内部制度变更劳动合同的约定。如确需根据生产经营需要调整工人工作岗位,可与工人协商调整。

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