来源:劳资纠纷作者:admin 时间:2020-10-20 07:35:02浏览148次
劳动者的工作应该得到报酬。
然而,一些雇主找到了拖欠雇员工资的一些原因,拖欠超过一定时间是非法的。那么,一家公司拖欠五天工资是违法的吗?下面的网络编辑将向你介绍它,希望能对你有所帮助。只要工资没有按照合同约定的日期支付,那就是违法的。精华阅读:绩效工资对照表,北京医改绩效工资
社会医疗政策将在不久的将来出台市医改办主任表示,鼓励社会资本举办各级医疗机构,促进多元化医疗模式的形成去年,北京出台了2010-2011年医疗改革实施方案和80多份配套文件。昨天,市医药改革办公室主任、市发改委委员韩克芳表示,“看病贵”问题已经有所缓解,“看病难”问题正在逐步得到解决。社..点击阅读
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如果员工离开公司,所有的报酬应在离开公司的当天结算,否则也是非法的《工资支付暂行规定》第七条资金必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制,工资可以按周、日、小时支付。
第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
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拖欠工资的解决办法
一、沟通协商解决
不管是在职还是离职,不管是拖欠还是无故不发工资,我们都要先通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商,找出拖欠或不发的原因,然后选择合理的方式处理,给公司和个人留有余地,提前做个明白人,按照大事化小的原则妥善处理。
第二,谈判失败,法律武器被用来维护合法权益
与公司主要负责人协商后,沟通协商失败,除了拿起法律武器维护自己的合法权益,别无选择。但是,为了维护权利,你需要收集或保存一些证据,可以证明你与本单位有劳动关系,如工作证、工资卡、考勤记录等。
根据《劳动法》第50条,工资应以货币形式按月支付给工人。
以上是对公司拖欠五天工资是否违法的简要介绍。如果您想了解其他相关问题,欢迎咨询网站上的免费法律咨询,它可以帮助您回答您的疑问。