来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-10-20 08:00:06浏览135次
在我国法律中，劳动协议的存在一般只是一项劳动服务所达成的相关协议或先前一项劳动服务的结果。那么，在我国的法律中，劳动协议还存在绩效奖金吗？以下是精心收集整理的相关内容。我希望它能帮助你。劳务协议员工有绩效奖金吗
还有绩效奖金，这是工资构成的一部分。
签署劳动协议的员工如果被解雇，能得到补偿吗
1.如果公司无任何理由要求终止你的劳动关系，你可以拒绝接受并要求继续履行劳动合同。2.如果你同意终止劳动合同，这将被视为双方的协议，你只能得到经济补偿。
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3.获得补偿的前提是公司非法终止劳动合同，也就是说，公司未经你的同意就办理了离职手续。你不同意解除劳动合同，公司擅自为你办理离职手续，所以你可以要求双倍赔偿。劳务合同和劳动合同及劳务协议的区别
劳动合同和服务合同是两种容易混淆的合同，两者都是支付人类劳动报酬的合同。根据《劳动法》第16条，劳动合同是“劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”。劳动合同通常指雇佣合同。两者之间有一定的区别：
1.合同的性质不同。雇佣合同是雇员为雇主提供服务的合同；劳动合同是决定雇主和雇员之间劳动关系的劳动合同。
2.合同的目的不同。雇佣合同的目的是提供劳动服务，合同的客体是用人单位对劳动者劳动行为的支配，而劳动合同的目的是使劳动者成为用人单位的内部成员。
3.国家干预的程度不同。雇佣合同更多体现为当事人的自主性，这是当事人平等协商的结果，国家干预的程度较少；除了当事人的自主权，劳动合同体现了更多的国家干预。《劳动法》对订立合同的程序、雇主的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同终止等做出了特别规定。这反映了国家对工人的特殊保护。
4.不同的主体及其关系。在劳动合同中，一方是劳动者，另一方是雇主。其适用范围仅限于用人单位。劳动者成为用人单位内部成员后，必须遵守用人单位的内部规章制度，承担一定的工作或职责。劳动者和用人单位是领导者和被领导者之间的从属关系。但是，劳动合同不具备上述特征。
5.不同的法律调整。
劳动合同受劳动法调整；劳动合同应受民法调整。虽然《合同法》没有明确规定，但在司法实践中，民法对其进行了调整。【劳动合同】是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。【无效劳动合同】违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。【试用期】指用人单位与劳动者为相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，..点击阅读
因此，劳动协议实际上并不是劳动合同，中国也对劳动协议的产生做出了相关的法律规定，以保证劳动协议的顺利运行，保护双方的利益。以上是收集整理的相关内容。请咨询专业法律顾问。