来源:劳资纠纷作者:admin 时间:2021-01-09 15:15:03浏览122次
不同等级工伤赔偿标准的计算存在差异。以下是汇编的一些相关资料。我希望这对每个人都有帮助。工伤赔偿计算
一至四项残疾治疗标准
1.一次性伤残津贴
(1)伤残津贴=我的工资* 27个月
(2)二级伤残津贴=本人工资25个月
(3)三级伤残津贴=本人工资23个月
(4)四级伤残津贴=本人工资21个月
2.享受每月伤残津贴(按月支付)
(1)一级伤残津贴=本人工资90%
(2)二级伤残津贴=本人工资85%
(3)三级伤残津贴=本人工资2017年工伤工资支付标准的80%
(4)四级伤残津贴=本人工资75%
(注:如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准,工伤保险基金将补足差额)
(二)五、六级伤残待遇标准
1.一次性伤残津贴
(1)五级伤残津贴=本人工资18个月
(2)六级伤残津贴=本人工资16个月
2.残疾津贴
(1)五级伤残津贴=本人工资70%
(2)六级伤残津贴=本人工资60%
(注:因工受伤、难以安排工作的工人将由雇主按月发放伤残津贴。如果残疾津贴的实际金额低于当地最低工资,雇主将补足差额)
(三)七至十级伤残待遇标准
1.一次性伤残津贴
(1)七级伤残=本人工资13个月
(2)8级残疾=我的工资11个月
(3)9级残疾=我的工资9个月
以上是网站汇编的相关信息。总而言之,我们可以理解资历工资是指资历的增加,而工资的增加。
【劳动合同】是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系,应当订立劳动合同。【无效劳动合同】违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。劳动合同无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。【试用期】指用人单位与劳动者为相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的,..点击阅读