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用人单位拖欠工资的解决方法,用人单位依法安排劳动者加班的,其工资如何支付?

来源:劳资纠纷 时间:2021-01-13 17:00:06浏览90次

用人单位依法安排劳动者在每日工作时间以外延长工作时间的,劳动者的工资按照劳动者每小时基本工资标准的150%支付。

用人单位依法安排劳动者在休息日工作,但不能安排补休的,劳动者的工资应当按照劳动者本人每日或者每小时基本工资标准的200%支付。

用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付劳动者每日或者每小时基本工资的300%。

实行计件工资制的职工,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,其工资按不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%计算支付。

轮班工作的工人在法定假日和休息日应被视为正常工作,在法定假日工作的工人应获得其每日或每小时基本工资的300%的报酬。

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经劳动行政部门批准,综合计算的工作时间超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,工资按劳动者每日或每小时基本工资标准的150%支付。

实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。

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李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师,从事律师行业十余年。

他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养,成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务,为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务,深受当事人好评。

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