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最具有法律效力的借条,工资福利的法律效力

来源:劳资纠纷作者:admin 时间:2021-01-13 20:40:08浏览88次

许多单位在福利不好的时候会裁员,但有时为了减少员工的补贴费用,会通过各种方式鼓励员工辞职。那么,如果该单位故意强迫员工辞职,该怎么办?以下小系列详细介绍相关法律知识,回答您的问题,希望对您有所帮助。鉴于企业的这种行为,员工不应因情绪激动而立即辞职。我个人认为可以采取以下对策:首先,在继续工作并获得单位拖欠你工资的证据后,当你有一天想和单位结清工资时,你可以去当地劳动仲裁处起诉。根据法释[2006..点击阅读

但在《到境外上市公司章程必备条款》中,为了满足海外上市的需要,与海外上市地国家的相关法律相协调,并根据公司章程规定了股东对董事的直接诉讼权。《必备条款》第7条还将本章程的效力延伸至除董事、监事和经理以外的其他高级管理人员,即公司财务总监、董事会秘书等。规定:“公司章程对公司及其股东、董事、监事、经理和其他高级管理人员具有约束力;上述人员可根据公司章程要求与公司事务相关的权利。股东可以根据公司章程起诉公司董事。

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