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老板拖欠工资怎么讨要,拖欠工人工资该怎样维权

来源:劳资纠纷 时间:2021-01-13 21:00:05浏览77次

不允许拖欠工资的行为。工人的工资是他们自己的血汗钱,这是他们自己劳动的应有回报。任何单位不得扣除。拖欠工资发生后,员工应主动捍卫自己的权利。边肖网通过您的问题带来了以下法律知识,希望能对您有所帮助。如何维护拖欠工人工资的权利

如果雇主拖欠劳动者的工资,劳动者可以通过三种方式要求支付工资:

1、职工可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方法简单。缺点:各地的执法力度可能不是很强;

2.你可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果没有签订劳动合同,你可以要求支付两倍于没有签订的劳动合同的工资。如果终止劳动关系是基于拖欠工资,也可以要求经济补偿。优点:除了工资,你还可以提倡经济补偿、双倍工资等。一般可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁是一个劳动诉讼,程序有点多,需要专业指导。

3.如果有欠条,你可以直接向法院提起诉讼,要求支付欠条中的工资金额。

拖欠工资的风险影响:

1.劳动者可以解除合同

根据《劳动合同法》第38条,用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

《劳动法》第91条:“用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资和经济补偿金,并可以责令其支付赔偿金: (一)无故克扣或者拖欠劳动者工资的; (二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的; (三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资; (四)劳动合同终止后,劳动者未依照本法规定获得经济补偿的。“由此可见,在无故拖欠工资的情况下,雇主应支付拖欠工资和赔偿金(拖欠工资的25%),并在必要时支付赔偿金(但前提是造成实际损害)。

拖欠工资的对策:

1.及时支付工资

根据《工资支付暂行规定》第7条,工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前付款。

工资至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制,工资可以按周、日、小时支付。

工资支付的具体日期由企业和劳动者约定。一旦工资支付日期确定,工人的工资应严格按照规定的日期支付。如果工资未在期限内支付,将被视为拖欠工资。

2.不要扣除工资

在劳动者已经提供正常劳动的前提下,用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬,不得任意“克扣工资”。

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克扣工资与拖欠工资一样,也属于“未能按时足额支付劳动报酬”,也将面临“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。

所谓“克扣”工资是指雇主在没有正当理由的情况下克扣工人的工资。除下列情况外,克扣劳动者工资是违法的:

1.员工因个人主观原因未能完成生产任务,且非身体原因造成的,单位可扣除其工资,扣除的工资不得低于最低工资标准。

2.当员工违反劳动纪律造成单位损失时,单位月工资扣除比例必须低于员工月工资的20%。

3.员工的事假按一天的工资扣除计算。

4.请病假的员工按病假工资支付工资,他们的绩效或生产性奖励可以扣除。

此外,用人单位依法从职工工资中代扣代缴的费用,包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者本人承担的社会保险费、协助执行法院判决、裁定劳动者承担的抚养费和赡养费等,不影响劳动者的合法权益

根据《劳动法》的有关规定,工资应以法定货币支付,不应以发行实物或证券的形式支付,而应采取借贷货币的形式。

4.工资支付日期越宽松越好

为了避免拖欠工资的发生,工资支付的日期应尽可能宽松,以便给企业足够的时间计算工资和筹集资金。特别是实行计件工资和福利工资要求财务人员计算工资。

为了避免某些特殊情况,企业可以在劳动合同中规定,员工确认因财务结算或银行转账造成的延误不是拖欠工资的行为。

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