来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-13 21:05:01浏览62次
在许多情况下，如果工人遭受工伤，公司或社会保障局将赔偿雇员。工伤期间如何支付工资，如果单位在工伤期间不支付工资，该怎么办？下面，为了帮助大家更好地理解相关法律知识，网编译了相关内容，希望对大家有所帮助。工伤期间公司不发工资怎么办
工伤职工在停工和休假期间可以享受全日制工资和福利。
用人单位在工伤、停工、停薪留职期间未依法支付劳动者工资和福利待遇的，其行为是未依法按时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，工人们应该根据理由进行辩论，并采取某些策略来要求雇主仍然支付月工资。当工人们准备为自己的工资而争论时，首先，他们应该注意来自不同渠道的下列因素，如老板的个性、雇主的规模和雇佣的标准化；其次，我们应该注意在工伤后的第一时间回忆老板或雇主采取的相应态度和措施。最后，你可以要求雇主支付“生活费”而不是“工资”。在正常情况下，雇主会主动支付治疗期间的生活费用。
员工工伤期间工资怎么发
国务院第《工伤保险条例》号文件第31条规定，职工因工伤或职业病需要停工治疗的，在停工留薪期间，原工资福利不变，由用人单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
根据《工伤保险条例》第5章的相关规定，评估残疾程度后，工伤工人将停止接受原待遇，并享受残疾待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工在停工留薪期间，不能自理需要护理的，由其所在单位负责。精华阅读:员工离职的因素主要是,一般在工资够高的情况下,员工离职的原因主要有哪些
马云曾经说过，员工离职的原因有很多，只有两点是最真实的：1。金钱没有到位；2.我的心被冤枉了。归根结底，只有一件事：糟糕的工作。一般来说，当工资足够高时，员工离开公司的原因如下：1、过度使用员工在短期内，强有力的加班可以带来巨大的价值，但它也使经理们陷入这个怪圈。过度工作会让员工困惑：良好的表现似乎没有回报，更像是对他们的惩罚。..点击阅读
以上内容是相关答案。由于工伤期间工人的工资需要支付，不支付工资是违反国家规定的。在这种情况下，我们可以去劳动部门投诉。如果您有其他法律问题，可以在网上咨询相关律师。