劳动争议举证责任倒置,劳动争议举证责任的分配

劳动争议诉讼案件时有发生。因此，我国法律规定劳动争议诉讼案件的举证责任应遵循一定的分配原则。以下小系列将向您详细介绍。欢迎阅读。劳动争议案件的举证责任分配：

(1)谁主张，谁作证

劳动者与用人单位因劳动争议申请仲裁或者提起诉讼时，申请人或者原告应当对双方是否存在劳动关系、劳动关系的期限以及相关请求的工资数额等承担举证责任。中国的《劳动争议调解仲裁法》明确规定，在发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。

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(2)谁掌握，谁作证

在实践中，用人单位处于雇佣状态，而劳动者处于雇佣状态，劳动者在用人单位指定的地点工作，显然劳动者处于弱势地位，劳动关系文件往往掌握在用人单位手中。劳动者与用人单位发生劳动争议时，用人单位应当承担举证责任。中国的《劳动争议调解仲裁法》规定，如果与争议事项有关的证据属于雇主的管理，雇主应提供；如果雇主未能提供，应承担不利后果。这一规定的另一个目的是，在处理劳动争议的实践中，一些雇主为了逃避法律责任而拒绝提供对自己不利的相关证据，而工人则处于不利的境地，因为他们没有关于劳动争议的相关证据。《劳动争议调解仲裁法》规定了雇主的举证责任，并澄清了其拒绝提供相关证据的法律后果。在实践中，由用人单位承担举证责任的案例是单位制、加班证明和用人单位为员工提供的社会保障证明。

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举证责任倒置

劳动争议举证责任倒置在中国是合法的。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条明确规定了劳动争议案件举证责任倒置，即“在劳动争议案件中，因用人单位辞退、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等原因发生劳动争议的。用人单位应当承担举证责任。"

举证责任由仲裁机构或法院分配

在实践中，仲裁机构或法院处理劳动争议时，仲裁员或法官往往根据法律规定分配当事人的举证责任，以查明事实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第7条赋予法官分配举证责任的权力，即“当法律没有具体规定，不能根据这些规定和其他司法解释确定举证责任时，人民法院可以根据公平、诚实信用的原则，综合当事人的举证责任等因素。在处理劳动争议案件时，这一规定也适用于仲裁员或法官。

中国人口众多，妥善处理劳动争议对中国国民经济的增长有相当大的影响。劳动仲裁机构和人民法院在处理劳动争议案件时，应当坚持诚信原则，有利于社会经济的稳定和发展，以“谁主张，谁举证”为主，以“谁掌握，谁举证”、“举证责任倒置”为辅，分配举证责任，在查明事实的基础上，充分维护用人单位和劳动者的合法权益。