明星限薪令具体规定,25省国企限薪令正式公布,具体规定如何

人力资源和社会保障部发言人公开表示，企业负责人的基本年薪是按照相关薪酬审查部门批准的标准支付的。如何解释工资限制令？接下来，小系列。com收集了一些关于25个省的国有企业正式发布工资限制令的信息。

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请阅读它们！国有企业高管的薪酬取决于国情

从制度原则来看，公司高管或其附属董事会与公司和股东之间要么存在委托代理关系，要么存在信托关系。然而，无论哪种法律关系推理，公司高管都可以获得高薪。其逻辑是，为了利润最大化，公司或股东必须最大化管理者的积极性，而最有效的激励方法是给高管合理的高工资，包括股权激励。

正因为如此，公司高管获得合理且合法的高薪是可以理解的，或者说是“既定的”。

问题在于，中国企业高管能否获得高薪是有争议的。中国的国情与西方有很大不同。例如，如果是国有企业或国有控股企业，高管们至少不应该不加区别地获得高薪。在制定《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》等法律法规时，首先要区分公务员和非公务员(职业经理人)。对于前者，由于他们是由组织安排和调动的行政人才，他们的基本工资应与同级公务员挂钩。例如，中石油的首席执行官的工资应该是中国总理的10倍。这是合法的吗？

《意见》细节仍需改进

如果英国和美国等国家在治理高管过度支付高薪方面仍存在制度性障碍，那么《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》的引入有其天然的制度优势：首先，我国维护国家和社会整体利益的公法与保护个人利益的私法有着本质的天然联系。

其次，我国大多数企业，尤其是上市公司，都是由国有企业转变而来的。限制高管滥收高薪是社会性或公共性的最佳体现，其合法性和程序公正性不容置疑。然而，不可否认的是，由于缺乏先例和经验，《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》在法理和制度细节方面都需要改进。

有效性水平需要提高。

根据我国的立法理论和法律制度，《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》最多只是一个规范性文件，其强制性和司法性还存在问题。因此，专家建议，中国可以率先尝试在证券法或税法等更高的立法层面上，从原则上规定国有企业高管的最高薪酬，以及获取薪酬(包括股权激励)的程序，这是一个当务之急。

“双轨制度”缺乏法理依据。

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第十一长假加班工资的计算方法根据国务院办公厅发布的国庆节和中秋节放假安排，从10月1日至8日将放假一天，共8天。其中，10月1日、2日和3日是法定假日；像往常一样，在4号；3日星期六的公共假日被调至5日；中秋节3日被转移到6日；9月27日和10月10日的公共假日改为10月7日和10月8日。9月27日和10月10日上班。..点击阅读

《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》的规定适用于包括金融业在内的所有行业的中央企业高管，市场选择的中央企业高管除外，包括海外选择的中央企业高管。换句话说，监管机构对中央企业高管的薪酬考核制度实行“双轨制”，其动机是照顾“海归”高管。但是，这是不公平的，缺乏法律支持，也不符合国际惯例，因此“国民待遇”原则应该在国内和国外实施。

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