前天下午，厦门市人大常委会审议了《厦门市企业工资支付暂行条例（草案修改稿）》。委员会成员认为，该条例的制定不仅要规范我市工资支付活动，重点解决农民工工资拖欠现象，还要注意与用人单位发展的关系。加班费的计算基数不应太低。《草案修改稿》有关规定规定“加班工资的计算基数为扣除当月奖金后的职工工资额，但不得低于当月工资和本市年度最低工资标准的70%。劳动合同的有关约定高于法定标准的，应当约定。
”不过，有些议员认为这个基数仍然偏低，加班工资的计算基数应该是我的月薪总额(包括奖金)。不过，有议员认为，视乎不同情况，乘以150%、200%和300%的倍数，超时工作的薪酬会过高，企业的负担会过重。雇主扣除工资合理吗？以前的《草案》规定雇主可以扣除工资。有委员认为，在当前劳动关系双方处于不平等地位的情况下，用人单位往往以加强管理为名，利用其单方制定的规章制度制定不合理的规章制度，侵犯劳动者的合法权益。因此，在《草案修改稿》中，该条款已被删除。然而，有些议员认为雇主无权扣减工资，这将使他们在日常管理中缺乏有效的手段。工资清单应明确具体内容。工资清单是用人单位支付劳动报酬的书面凭证。
《草案修改稿》规定，用人单位应当向劳动者提供工资清单，工资清单应当包括工资支付时间、应付工资、已付工资、代扣代缴工资等主要内容。
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特邀律师：
李大庆律师
广东广州
李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。
他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、
工伤、婚姻家庭等民商法和
刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的
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