来源:劳资纠纷作者:admin 时间:2021-01-22 09:50:02浏览123次
工厂的基本工资很低,但是工人的月收入很好,主要是因为加班。当工厂忙的时候,员工加班多,工资也高,所以工厂会用一些方法来扣工资。那么,工厂以计件工资为由不支付加班工资是否合理呢?看看收集的数据。不合理。
在劳动法中,我国关于加班工资标准的规定分为以下四种情况:
一、标准工时制度加班工资的计算标准如下:
1.平时加班的,支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%的工资;
2.休息日加班的,按照劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
3.法定休假日,劳动者的工资按照不低于劳动合同约定的劳动者每日或者每小时工资标准的300%支付。
二、加班工资制度的综合计算如下:
工作时间超过法定标准的,超出部分按照劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%支付给劳动者。安排劳动者在法定假日工作的,劳动者的工资按照劳动合同约定的劳动者本人日工资或者小时工资标准的300%支付。
三。非正常工作时间系统的加班工资计算如下:
如果雇员被安排在法定假日工作,他们仍然要支付不低于其工资标准300%的加班费。
四、实行计件工资制的加班工资计算如下:
在完成计件工资定额任务后,如果雇主安排延长工作时间,它应根据上述原则支付其工资,至少为其法定工作时间计件工资的150%、200%和300%。
因此,根据我国关于加班工资标准的规定,虽然你们工厂现在按件计酬,但这不是不支付加班工资的唯一原因。
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