没完成任务加班有加班费吗,主动加班的可以索要加班费吗

加班费很高。如果你不加班，你的家人就不能支持你。然而，如果你加班，你的健康会不如以前。节假日和平时加班工资不同。所以你能主动加班吗？网边肖通过你的问题带来了“主动加班者能要求加班费吗”的内容，希望对你有所帮助。

加班工资是指根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续生产劳动或者工作的劳动者所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间和增加额外劳动的工人应该得到合理的报酬。对工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对雇主来说，支付加班工资可以有效抑制雇主任意延长工作时间，保护工人的合法权益。2012年2月，国家税务总局税务司表示，节假日加班工资应依法纳税。

企业可以制定不与国家法律相冲突的加班制度，支付不低于符合加班制度的法定加班标准的加班工资。由此可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，如果劳动者自愿加班，用人单位可以不按照上述规定支付加班工资。

加班费的支付标准是什么

(一)综合计算加班工资计算工时

1、综合计算工时、工作日、休息日，安排工人工作。首先应该安排补假。法定假日不允许补假。

2、综合计算工时工作周期是在法定节假日。300%，

3.综合计算工时周期中的总工时超过一周(如一个月)。 第一节)的法定标准工作时间。

推荐阅读:建筑工程分包,建筑企业将工程分包给个体老板，个体老板不支付劳动者工资的该怎么办？

与超过零件的总时间一起计算(无论是否在休息日)。150%，

4.延长工作时间的平均小时数不得超过每月36小时。加班工资仍然应该按150%计算。

(二)加班标准工时的计算

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

1、安排工人延长工作时间。支付不低于工资的150%，

2.劳动者被安排在休息日工作，不能被安排补假。支付不低于200%的工资，

3、法定节假日安排工人上班。支付不低于工资的300%。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%；

(3)如工人被安排在法定假日工作，他的薪金不得少于其薪金的300%。

也就是说，晚上的加班费是我工资的150%，周末是200%，国家法定假日是300%。然而，这只是国家规定的比例，支付加班费的关键是工资基数。

至于你的问题，“如果你主动加班，你能要求加班费吗？”只要加班工资存在，就应该给它，公司必须给它。如果你不把它交给劳动仲裁，你自己的身体绝对是最重要的，其次是钱。如今，人们把钱看得比什么都重要，不会有好结果。你可以咨询的律师。