来源:劳资纠纷作者:admin 时间:2021-01-23 13:50:03浏览129次
职工年工资水平的协商和确定应符合国家对工资分配的宏观调控政策,并综合考虑以下因素:
1.地区、行业和企业的人工成本水平;
2 .地区和行业职工平均工资水平;
3.地方政府发布的工资指导线和劳动力市场的工资指导价;
4.本地区城镇居民消费价格指数;
5.企业劳动生产率和经济效益;
6.保持和增加国有资产价值;
7 .上一年度企业职工工资总额和职工平均工资水平;
8.其他与工资集体协商有关的情况。
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特邀律师:
李大庆律师
广东广州
李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。
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他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师,从事律师行业十余年。详细的精华阅读:劳动法对扣工资怎么处理,劳动者的工资发放时间有哪些规定
有网友问:我在一家公司找了份工作,签的劳动合同上写着每月5号是公司的发薪日。起初,公司按规定按时支付工资,但后来,由于财务账目上的问题,公司未能解决问题,5号就不能按时支付员工工资了。准确地说,这些员工在20号之前从未拿到过工资,而且不确定是在20号之后的哪一天。我认为劳动合同明确规定每月5日为发薪日,所以我与公司经理协商要..点击阅读
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