来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-23 14:20:03浏览134次
工人有权休息和休假，但如果双方达成协议，他们可以在休息期间加班。加班需要加班费来补偿工人的休息权利。那么，加班工资的计算方法和技巧是什么？下面，网边肖为您回答上述问题。加班费计算方法有哪些，有什么技巧
国家规定的加班工资计算方法
晚上加班工资是我工资的150%，周末是200%，国庆节是300%。然而，这只是国家规定的比例，支付加班费的关键是工资基数。
如何确定加班工资的基数
劳动合同中有工资约定的，应当按照劳动合同约定的与劳动者本人岗位相对应的工资标准确定。在具体的转换中，工人还需要知道相应的规则。在正常情况下，雇主每月支付的工资不包括休息日工资。目前，雇员的平均月工作日和工作时间分别为20.83小时和166.64小时，而平均月工资日和工作时间分别为21.75小时和174小时。员工的日工资和小时工资根据工资小时数进行换算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数，休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。
分类计算
在确定加班工资的计算基数后，为了准确计算加班工资，有必要区分不同的情况。在实践中应把握以下几点：
1、加班工资计算的标准工时制度。
根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，工资应按以下标准支付：
(一)用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的，劳动者的工资不得低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，劳动者的工资应当不低于劳动合同约定的劳动者本人日工资或者小时工资标准的200%；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，劳动者的工资按照劳动合同中劳动者每日或者每小时工资标准的300%支付。
2.综合计算工时制度下加班工资的计算。
【劳动合同】是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。【无效劳动合同】违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。【试用期】指用人单位与劳动者为相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，..点击阅读
根据劳动部(《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》)的规定，经批准实行综合计算工时制度的企业的实际工作总时数不得超过法定标准工作总时数，超出部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》第44条第1款的规定支付。如果工人被安排在法定假日工作，他们应根据《劳动法》第44段第3段的规定获得报酬。此外，延长工作时间的平均小时数不应超过每月36小时。
3.不定时工作制加班工资的计算。
正常情况下，被批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。不过，应该注意的是，如果雇主安排雇员在法定假日工作，仍应支付不低于其工资标准300%的加班费。
4.计件工资制加班工资的计算。
实行计件工资的工人，在完成计件定额任务后，如果雇主安排延长其工作时间，他们应按照上述原则支付其工资，至少为其法定工作时间的计件单价的150%、200%和300%。
以上是编制的加班工资计算知识。当然，在现实生活中，情况往往是不同的，有必要适应实际情况。如果你有任何法律问题或需要法律援助，你可以去找律师寻求专业指导。