解除劳动合同补偿标准,违反和解除劳动合同的经济补偿依据

当工人在雇主那里工作时，双方都需要签订劳动合同。

正常情况下，双方都需要诚信履行劳动合同的权利和义务。如果你想终止劳动合同，可能会涉及经济补偿。那么，违反和解除劳动合同的经济补偿依据是什么？下面，网站编辑会给你一个详细的介绍。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对不同的补偿标准作了更明确的规定。它规定了雇主向工人支付经济补偿的四种标准补偿：元。

(1)违反《劳动法》和合同，克扣拖欠工资，拒绝支付加班工资；支付工资低于当地工资标准的，用人单位应当支付低于25%的工资和经济补偿金。

(二)因劳动者患病、非因工负伤或者不称职而解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不少于六个月工资的医疗补助费。

对于那些身患重病和绝症的人，雇主还应该增加医疗补助费用，对于身患重病的人，医疗补助费用不低于50%，对于患有疾病的人，医疗补助费用不低于100%。

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(三)劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的；如果雇员在培训或换工作后不称职，雇主终止合同，雇主应支付相当于每工作满一年一个月工资的经济补偿。如果工人的工资比社会水平高三倍，他将得到长达12个月的经济补偿。

(四)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就合同变更达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产，生产经营出现严重困难，必须裁减人员的，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，并按照劳动者在本单位工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。在这种情况下，支付经济补偿没有12个月的限制。

经济补偿金的计算标准

第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

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劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。

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