劳动纠纷案件律师收费,劳动纠纷案件代理要点和注意事项

劳动争议案件代理的要点及注意事项

劳动仲裁申请的期限为一年。

用人单位应当根据法律、法规和单位规章制度，提前书面通知劳动者终止劳动关系。

用人单位不为劳动者提供社会保障的，劳动者可以向劳动监察部门举报进行调查。未缴纳的社会保障费用无法弥补的，劳动者可以在劳动仲裁中请求用人单位赔偿损失。

用人单位非法解除劳动合同或者未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的劳动报酬。

用人单位不得以劳动者不适合工作、违反纪律、旷工等为由与劳动者解除劳动关系。在上述纠纷中，用人单位应首先采取培训、教育和告知等补救措施，并且不能立即解除劳动合同关系，除非有证据证明劳动者严重违反了法律法规和用人单位的规章制度。

严格区分劳动合同纠纷和劳动合同纠纷。

劳动者与单位没有书面劳动合同，但有其他证据，如工资凭证、劳动凭证、语音短信等，证明劳动者与用人单位建立了劳动关系。

解除劳动合同的经济补偿、扣发工资和收入的补偿、用人单位违法解除劳动合同或未能与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍劳动收入补偿，且计算金额不同，因此在适用时应注意合法性。

劳动者自愿要求解除劳动合同或者辞职的，应当合理计算劳动者应缴纳的培训费，并按照工作时间返还。

劳动者主动解除劳动合同或辞职，单位要求劳动者支付违约金、赔偿金、返还保密费或支付违约金或竞业限制损失，注重合法性、公平性和合理性。

雇主扣留工人的保证金、身份证或其他文件是非法的。

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对于使用同一办公场所的几个普通雇主，当发生纠纷时，如果雇主相互推卸责任，劳动者应向有劳动关系的单位主张权利，或同时向两个以上的单位主张权利。

上述原则和规定一目了然，但要支持和证明上述理由和事实，需要掌握证据理论和积累应用司法实践经验。分担和转移举证责任以及掌握举证标准不是任意的，而是理所当然的。

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李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。

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