辞职工资是立马结算吗,辞职工资必须结清吗

劳动者与用人单位签订劳动合同后，可以根据《劳动合同法》的规定单方解除劳动合同。

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劳动者辞职时，必须提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，劳动者必须在30天内移交工作。那么辞职工资必须解决吗？以下答案由网站编辑提供。1.辞职工资必须结算吗

根据《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

第二，工人辞职的方式

员工有三种辞职方式：

1.劳动合同到期时，员工提出不再续签，双方无需相互补偿。一般来说，公司会提前30天问你是否续签合同，员工应该诚实回答是否续签合同。

2.员工自愿辞职的，应提前30天以书面形式提出，双方协商实现辞职的补偿方案。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按照法定程序辞职，用人单位就没有理由挽留员工，只有在劳动者给用人单位造成的经济损失没有得到处理或者劳动者没有按照劳动合同承担违约责任的情况下，才能拒绝办理辞职手续。

有些工作因保密需要提前通知，但最长时间不超过6个月。但是，雇员必须提前30天履行法定程序，如辞职和移交工作，否则他们将赔偿雇主的经济损失。

3、符合法定条件的无条件辞职。

辞职意味着辞职，这是工人向雇主提出终止劳动合同或劳动关系的行为。

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辞职通常有两种情况。一是依法立即终止劳动关系。用人单位以暴力或者威胁方法强迫劳动者劳动，不按照合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；二、根据员工自己的选择，用人单位应提前30天以书面形式通知终止劳动合同关系。

3.工人可以辞职的情况是什么

有下列情形之一的，劳动者可以依法与用人单位解除劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商一致；

(二)劳动者提前30日以书面形式通过用人单位的；

(三)劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的；

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(五)用人单位未按时足额支付劳动报酬的；

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(七)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(八)用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

(九)用人单位免除劳动合同的法律责任，排除劳动者的权利；

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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