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轻微工伤请假扣工资吗,工伤请假扣工资吗

来源:劳资纠纷作者:admin 时间:2021-01-23 21:15:02浏览85次

在许多工作中,粗心的人可能由于工作原因而受伤,此时,受伤的员工需要请假去医疗机构诊断他们是否是工伤。很多人问,如果是工伤,企业会不会扣工资?为了解决这个问题,com会告诉你的。工伤期间不扣工资

但是不管你说它是不是工伤,你必须去工伤鉴定机构鉴定。

《工伤保险条例》第三十三条“职工发生事故或者患职业病,因工负伤需要停工治疗的,在停工留薪期间,原工资和福利待遇不变,由用人单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况,经市劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不得超过12个月。伤残等级评定后,工伤职工应当停止原待遇,按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

在停工留薪期间,如果不能自理的受伤工人需要护理,由单位负责。

相关法规

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条因企业生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实施其他作息措施。

第四十一条因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,用人单位可以延长工作时间,一般每天不得超过一小时;如因特殊原因需要延长工作时间,在保证工人健康的情况下,延长的工作时间每天不得超过3小时,但每月不得超过36小时。

第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁职工生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时修复的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:

(一)安排劳动者延长劳动时间的,支付不低于工资的150%;

(二)安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,支付不低于工资的200%;

(3)如工人被安排在法定假日工作,他的薪金不得少于其薪金的300%。

《劳动法》(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布,1995年3月25日根据《国务院关于职工工作时间的规定》修订)。

第一条为了合理安排职工的工作和休息时间,保障职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设的发展,根据宪法的有关规定,制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织的职工。

第三条工人每天工作8小时,每周工作40小时。

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第四条在特殊条件和特殊情况下工作,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。

第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度的,应当按照国家有关规定执行

不能实行前款规定的统一工作时间的企业事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

第八条本规定由劳动部、人事部负责解释;实施办法由劳动部、人事部制定。

第九条本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日实施有困难的企事业单位可适当延期;但是,事业单位最迟应于1996年1月1日实施,企业最迟应于1997年5月1日实施。

综上所述,根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的规定,员工的工资不能从工伤假所在的企业单位扣除。但必须是工伤,否则按企业规定扣除。如果你在生活中遇到一些法律问题,你可以到咨询律师。

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