上班族k的秘密金代理结局,北京将叫停秘密工资制每天加班不得超3小时

北京市劳动和社会保障局劳动工资司副司长白兰近日在客城管理广播《劳动合同法》中表示，鉴于北京部分企业的“秘密工资制”等规定，从明年起，所有用人单位都必须明示工资制度。除职工未完成生产任务、违反劳动纪律等四种情况外，用人单位不得克扣工资。与此同时，目前，当北京用人单位承诺解决外国大学生的户口时，“每提前一年支付多少”的协议将于明年到期。

薪酬的制定需要民主协商

“目前，一些企业实行‘秘密工资制’。企业给员工多少钱就是给多少钱，而员工不知道他们应得的实际工资。

”据白兰介绍，《劳动合同法》认为，企业的这种行为应该被视为“不明确的工资制度”。根据规定，从明年起，用人单位必须向员工宣传工资制度，并制定劳动报酬、劳动定额、保险福利等规章制度。还必须民主地与所有雇员或工人代表大会协商。如果雇主有违法规定，雇员有权纠正。

同工同酬是不分级的

对于一些单位出现的“定级”现象，白兰最近表示，用人单位同岗位同工种的员工，应按照“同工同酬”的标准，支付同样的劳动报酬，实现同样的绩效。

拖欠工资的工人可以因取消合同而得到补偿

白兰介绍，如果用人单位不按时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在企业的工作年限支付经济补偿金，不足一年的，支付一个月的工资作为补偿。同时，如果用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

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每天加班不应超过3小时

此外，关于加班，白兰说，根据规定，每人每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果雇主按照超过36小时的标准安排工人加班，这就是加班。无论支付多少加班费，雇主都违反法律，将受到惩罚，工人们有权投诉。

单位扣除的工资比例不得超过20%

根据公众对如何扣除工资的建议，白兰解释说，第一，如果工人因个人努力工作而未能完成工作，雇主可以扣除工资，但其余不能低于最低工资。 第二，劳动者因违反劳动纪律或某些情况和原因给用人单位造成损失。在这种情况下，雇主可以扣除工资，但扣除的工资比例不能超过月工资的20%，月工资可以逐月扣除并最终累计。 第三，如果一个工人要求事假，他的一部分工资将被相应地扣除。

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特种人员的工资按照下列规定支付：(一)被处罚后的工资：被行政处罚(如试用期、降职等)后仍在原单位工作的。)或被刑事处罚后重新就业的，用人单位应主要根据具体情况确定其工资；工人受到刑事处罚，如拘留审查、拘留(拘留)和拘留特种人员的工资应当按照下列规定支付：..点击阅读