来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-24 16:35:01浏览114次
许多企业会更换相关职位，被更换公司的工资也会相应调整。然后，对于企业单方面开展这一知识，如何捍卫自己的权利，那么网边肖将对这一知识做出详细的了解。我希望每个人都能捍卫自己的权利。如何通过调整岗位和变相减薪来维护权利
1.劳动者应当与用人单位协商解决问题
劳动者有权要求雇主恢复他们原来的工作。用人单位违法进行岗位调整和减薪给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位索赔违法进行岗位调整期间的损失。
2.向劳动监察部门投诉
劳动监察部门的职责之一是督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。但是，用人单位无正当理由不与劳动者协商一致，或者不调整工作岗位、降低劳动者工资的，属于违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。
3.向工会寻求帮助
加入工会的工人在与雇主发生纠纷时，可以请求工会帮助他们与雇主谈判。工会的职责之一是帮助会员与雇主谈判，并帮助会员在需要时申请仲裁或起诉雇主。
在什么情况下调整职位和减薪是合法的？
法定工作地点差价调整数和减薪有三个必要条件
1、用人单位有调整工作岗位的法律依据；
2.告知工人他们的权利和义务；
3.两党都同意换工作。
只有同时满足上述三个条件，调整岗位和降低工资才是合法的。
在什么情况下降低职位和工资是合理的？
根据法律，以下四种情况是合理的：
1.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的；
2.劳动者不能胜任原工作的；
3.工业事故后，不适合在原来的岗位上工作。
精华阅读:在劳动合同中能否约定劳动者未完成劳动定额或承包任务，企业可以
根据《企业最低工资规定》，支付不低于最低工资的工人工资的条件首先是在法定工作时间内，其次是提供正常劳动。因此，劳动合同在约定支付低于最低工资的工资时，必须满足这两个基本条件。对此，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》号..点击阅读
4.用人单位与劳动者在劳动合同中已经明确约定，用人单位有权根据约定为劳动者调整工作岗位。
雇主单方面提议工作地点差价调整数是否合法
这取决于劳动者与用人单位签订的劳动合同中的岗位协议。
如果岗位协议明确，用人单位无故单方调动劳动者的岗位是违法的。用人单位应当有合法的理由调动劳动者的岗位，并与劳动者协商达成协议，否则劳动者不得进入新的岗位。
工人也可以以雇主不提供工作条件为由离职。如果工人离职，他们有权要求雇主支付经济补偿。
雇主单方面削减工人工资是否合法
雇主无故单方面降低工人的工资是非法的。工人可以辞职，理由是雇主扣除他们的工资，并要求雇主支付赔偿。
经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。
面对雇主提出的调整岗位、减薪的建议，工人觉得不合理，应该如何回应
你可以继续在原来的岗位上工作。
单位书面通知不到新岗位的，视为旷工，可以到新岗位报到，但必须书面通知用人单位，用人单位明显不同意单位的岗位调整行为。否则，如有争议，劳动者将向新的岗位报告，这很可能被认为是劳动者以实际行为同意本单位的岗位调整，本单位按岗位设定工资是合理的。
如果雇主拒绝让工人上班，我的律师建议工人可以拍照或报警，以获得相关证据，证明雇主拒绝让工人上班。
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