新税法起征点定为每月5000元,你能省多少钱（附计算案例）

起征点定为每月5000元。根据新税法，居民个人的综合收入为应纳税所得额，即每个纳税年度的收入减去6万元的费用，以及依法确定的特别扣除、特别附加扣除和其他扣除后的余额。

在不到三个月的时间里，全国人民代表大会常务委员会于31日通过了《个人所得税法》修正案草案，这是过去几年中改革程度最高的一次。在新税法下，工薪阶层的税后收入发生了什么变化?

新通过的个人所得税法分两步走，第一步是从国庆节到今年年底，工薪阶层的起征点提高到5000元。虽然3%~45%的超额累进税率仍然适用，但3%、10%和20%的低税率范围明显扩大。这意味着所有工人阶级都可以享受减税。

未来不必纳税的工薪阶层仍然不必纳税。过去缴纳少量税款的人将来可能不必纳税。例如，税前收入为10，000元的工薪阶层将缴纳低于100元的税收，减税率高达70%。税前10000元以上的收入越高，减税幅度越小，但绝对减税幅度越大。

税额是税基乘以相应的税率。新税法实施后，对于税前月收入10000元的工薪阶层，需要扣除5000元/月(即起征点)和2000元。“三险一金”等扣除项目，税基为3000元。按照新超额累进税率表的3%~45%，计税基数不超过3000元。

安永税务服务合伙人卜新华告诉哥伦比亚广播公司，如果不考虑年终奖金和特别附加扣除，我们发现工资越高，减税幅度越小。例如，税前月薪是10，000。在新的个人税法下，减税率在70%以上，2万元的减税率在58%左右，4万元的减税率在28%左右，6万元的减税率在16%左右。

第二阶段，2019年1月1日后，新的个人所得税法将全面实施。与前一阶段相比，对于那些只有工资和薪金的人来说，减税幅度只会更大，因为新增加的支出用于子女教育、继续教育、大病医疗费用、住房贷款利息、住房租金和特别附加的养老扣除。例如，税前月薪为10，000元的个人，在扣除额外的特殊费用后，将不必缴税。

但是，对于同时拥有劳动报酬、报酬和特许权使用费收入的个人，需要将这四项综合收入合并纳税。税率仍为超额累进税率的3%~45%，但具体税负变化有所不同。许多金融和税务专家告诉第一财经记者，不能排除一些中高收入人群的税收负担。

对于全部或部分有工资收入、劳动报酬收入、稿酬收入和稿酬收入的个人，有必要对这四种收入进行汇总。根据新的个人所得税法，考虑到成本和费用，劳动报酬和特许权使用费的收入减少20%，报酬收入减少56%。

以上四项收入汇总后，需从基本扣除费用(即起征点)中扣除60000元/年(5000元/月)，再扣除个人基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等特殊扣除项目。然后扣除特殊的附加扣除，如儿童教育、继续教育、重病医疗、住房贷款利息、房租和赡养老人的费用，以及法律规定的其他扣除，如个人购买的商业健康保险。扣除上述费用后的最终余额也是计税基础(应税收入)。

然后，根据应纳税所得额，与3%~45%的超额累进税率进行比较，计算出应纳税额。

目前，儿童教育等六项特殊扣除的具体范围和标准尚不明确，但将在今年个人所得税法实施细则中予以明确。原则是

假设甲公司员工甲的工资收入扣除“五险一金”等费用(不含特别附加扣除)后为每月5000元。根据改革前的税法，他的应税所得为1500元，税率为3%，每月45元。改革后，甲员工无需缴纳个人所得税，个人税负降至零。

假设甲、乙公司员工扣除“五险一金”(不含特别附加扣除)等费用后，月收入为10000元，改革前应纳税所得额为6500元，税率为20%，扣除快速扣除555元后，月纳税额为745元。

改革后，他的应税收入为5000元/月，每月只需缴纳290元，减税455元。如果将来增加特别的附加扣除，税收负担会下降得更明显。

根据上述方法，如果月工资收入扣除“五险一金”(不含特别附加扣除)等费用后为20000元，则改革前月税额为3120元，改革后应纳税所得额为15000元。月租税为1590元，明显减轻了税负，相应增加了可支配收入。