政府拖欠农民工工资怎么办,拖欠农民工工资怎么办

根据法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。但是在现实生活中，工人的工资经常被拖欠，尤其是农民工的工资经常被拖欠，新闻中经常有关于农民工拖欠工资的报道。拖欠农民工资怎么尽快拿到？以下是五六懂法网的回答如何尽快拿到欠农民的工资

由于拖欠工资劳动争议频发，解决劳动争议有几种方式：

第一，咨询。发生劳动争议后，特别是发生工伤待遇争议后，双方应首先协商解决。这是最常见的，也是双方经常能接受的。事实上，矛盾不那么尖锐的工伤待遇纠纷往往是通过这一程序解决的。对于员工，要特别注意利用协商解决纠纷，因为工伤员工往往要在用人单位工作。如果过于强调通过诉讼解决问题，可能会给以后的工作带来不便。当然，我们不是说要对雇主做出不恰当的妥协，而是想强调，谈判是双方最能接受、最有效的方式。

第二，调解。是调解本单位劳动争议的企业调解委员会。从法律法规的规定来看，这不是一个必要的程序。但对于解决劳动争议有很大作用，特别是对于想留在自己单位的员工，通过调解解决劳动争议是一种理想的选择。

第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人应当在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭应当自仲裁庭组成之日起60日内处理劳动争议。案情复杂，需要延期的，报仲裁委员会批准后可以延期，但延期期限不得超过30日。需要强调的是，仲裁是处理劳动争议的必要程序。也就是说，当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼，否则，人民法院不予受理。

第四，诉讼。当事人对仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院民事审判庭依照民事诉讼法和劳动法的规定受理劳动争议案件。试用期6个月。如有特殊情况需要延长的，经行长批准可以延长。当事人对人民法院第一审判决不服的，可以提起上诉。二审判决是终审判决，当事人必须执行。

拖欠工资的法律后果

1.劳动者可以解除合同

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.付赔偿金

根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地

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最低工资标准的，应当支付期间差价；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

拖欠怎么办

拖欠工资的，用人单位可以向劳动部门安全监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

首先你到你所在市区的劳动局向你的公司投诉，劳动监察大队会立案，留下你的基本信息。然后去你公司调查了解。如果事情属实，他们会出面调解，并提出警告

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，胜诉由公司承担)。

3.如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼。

4.根据国家规定，在仲裁或诉讼中，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还可以要求相当于工资25%的经济补偿。

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