辞职当月有工资吗,法律有规定非正常离职没工资吗

很多人觉得，你非正常离职，是不是就没有工资了？合法离职后才能领工资。为此，很多人默默接受，选择不拥有公款。但是真的是这样吗？法律有没有规定非正常离职就没有工资？我们来看看五六懂法网，法律有没有规定非正常辞职是没有工资的

工资要发。但如果是自动离职，公司可以按照规章制度扣工资，剩下的工资也会发。

根据《劳动合同法》

第三十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单

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位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

不知道你说的非正常辞职是否符合上述条件之一。一般来说，非正常辞职，即不符合公司相关规定的辞职，符合《劳动合同法》第38条第2款的规定，因此无需对劳动者进行补偿，但之前正常外出工作的劳动者的工资应按相关规定支付。

非正常离职的，没有办法办理离职证明，但当事人有权要回工资。当事人应尽快回公司办理相关离职手续，并与单位协商沟通好。毕竟，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

辞职和辞职的过程是：

1.员工原则上在试用期内提前30天、提前3天向人事行政部提交书面《辞职报告》，领取离职手续单。人事行政部应对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因，并做好记录。

2.按照出境手续表：办理相关手续

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门负责人以上的职位由总经理签字。

(2)离职员工所在部门助理向离职员工收回员工工作证、员工手册、工作服、办公用品，助理确认上交无误后签字确认。

(3)、由财务部检查离职员工与公司之间是否有财务欠款(包括贷款、差旅费报销)，如有当场违约，无违约由财务部在离职手续单上签字确认。

(4)离职员工在离职手续表上取得所有要求的签字后，人事行政部应向员工出具解除或终止劳动合同的证明。

(五)人事行政部门安排人员到失业保险经办机构办理劳动关系终止和解除手续；有备案审核意见的，社会保险经办机构将中止职工的社会保险关系；同时，员工的公积金被封存。离职员工如需转移公积金，人事行政部根据其提供的新账户进行转移，如需取出，员工自行办理。

(六)人事行政部门应当自劳动者解除劳动关系之日起15日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工档案重新归档，同时结清工资。

然而，在自动辞职的情况下