个人老板拖欠工资怎么处理,个人老板拖欠工资怎么办

随着我国大众创业和创新的大力推进，中小企业越来越多，但许多公司因管理不善而无力支付工资。个别老板拖欠工资怎么办？以下是五六懂法网介绍的关于“个人老板拖欠工资怎么办”的法律知识，欢迎阅读。一、无故拖欠工资的认定

根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付是指无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、按日、按小时发放。完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后，按照有关协议或者合同支付工资。双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后5日内一次性付清劳动者工资。

(1)

用人单位因自然灾害、战争等原因不能按时支付工资的。这是人力资源无法抗拒的；

(2)因生产经营困难，影响用人单位资金周转。取得用人单位工会同意后，可以暂时暂缓向劳动者支付工资。延长时间的最长期限可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

第二，雇主拖欠工资怎么办

“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应当在规定时间内足额支付劳动者工资，并支付相当于工资25%的附加经济补偿金”；“用人单位克扣或者无理拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，责令支付劳动者工资和经济补偿金，可以责令支付相当于劳动者工资总额1至5倍的劳动者赔偿金和经济补偿金”。

“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失”、“劳动者工资收入损失的，

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按照其本人工资收入支付劳动者，并支付工资收入25%的补偿费”等。根据上述相关规定，即使用人单位未与劳动者签订合同，

基于以上，如果老板拖欠公司，作为劳动者可以依法向法院提起诉讼，并向当地劳动局举报。五六懂法网网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。