来源:劳资纠纷作者:admin 时间:2021-02-22 09:55:03浏览109次
无论是什么单位,都要与劳动者签订劳动合同,按时支付劳动者工资。但有些事业单位会拖欠职工工资,这需要通过法律途径解决。那么事业单位拖欠工资怎么处理呢?下面五六懂法网网的小系列会给你介绍一下,希望能帮到你。一、如何处理事业单位拖欠工资
事业单位拖欠工资如何处理,可以先和用人单位协商支付。或者劳动者可以向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼。根据国家规定,在仲裁或诉讼中,要求在规定的时间内足额支付劳动者工资,并额外支付相当于工资25%的经济补偿金。
二、相关法律法规
第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为
的,劳动行政部门应当责令其支付劳动者工资和经济补偿金,并可以责令其支付赔偿金:(一)克扣或者不合理拖欠劳动者工资的;
(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的;
(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资。经济补偿和补偿标准,按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可以依法向劳动争议仲
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裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十五条有下列情形之一的,用人单位强迫劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿,并可以支付赔偿金:
(a)以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无理拖欠劳动者工资的;
(四)因延长工作时间拒绝支付劳动者工资的;
(五)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资。
拖欠劳动者工资是违法的,应该给予补偿。劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的,当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。还有其他相关问题需要了解,请咨询五六懂法网免费法律咨询