被辞退还傻乎乎填了离职申请,迟到太多被辞退有补偿吗

员工没有按时上班，每天都迟到。被公司警告多次后，被公司辞退。员工知道自己被公司辞退后，觉得公司不按劳动法辞退自己，应该给自己相应的经济补偿。五六懂法网网介绍了相关内容。迟到太多被辞退有补偿吗

如果累积到严重

违反公司制度的程度，就没有赔偿；如果不是严重违反公司制度，那就要赔偿，工作一年后发两个月工资。

法律规定

《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同而不给予经济补偿的六种情形，即：

1)试用期内被证明不符合录用条件的；

2)严重违反本单位规章制度的；

3)严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

6)被依法追究刑事责任的。显然，迟到不应该是严重违反公司规章制度的行为，所以不是《劳动合同法》第39条规定的六种情况之一。因此，单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

职工因迟到被单位辞退，违反公司规章制度的，公司有权不对被辞退的职工进行经济补偿。太多迟到被辞退的工人觉得很不公平，想为自己争取经济补偿。为了自身利益，他们应该寻求五六懂法网律师的指导

五六懂法网网提示：

《民法典》自2021年1月1日起施行，《婚姻法》 《

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