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关于绩效奖金的仲裁,辞职人员绩效奖金应不应该有

来源:劳资纠纷作者:admin 时间:2021-02-22 10:25:03浏览61次

有些公司的工资是基于绩效奖金的基本工资模式,其中绩效奖金会比基本工资高一点。一些工人发现公司因为销售不佳和生意不好等原因减少了绩效奖金。那么,公司减少绩效奖金是否违法呢?更多相关知识,请阅读公司降绩效奖金违法吗五六懂法网的内容

第一,如果公司销售不好,要看能判断到什么程度。

第二,公司有权根据经营状况的实际需要调整薪酬体系。

第三,调整后的工资只要符合劳动合同,高于当地最低工资,就是合法的。

公司克扣绩效工资怎么办

绩效工资是一种基于对员工绩效进行有效评估的工资制度,将工资与评估结果联系起来。其理论基础是“绩效工资”企业利用绩效工资规范员工激励行为,通过调整业绩优秀者和业绩不佳者的收入,鼓励员工追求符合企业要求的行为,从而激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。企业有正当理由并能提供相关证据的,可以扣除绩效工资。但如果企业无故克扣员工绩效工资,员工可以通过某种方式维权。具体方法如下:

1、据理力争

工资你要清楚。中国法律规定工资不得克扣或处罚。工资一般分为两部分,其中一部分是固定工资,根据出勤天数计算,不能扣除。即使有错,也不能扣;另一部分是奖金部分,可以根据个人的工作表现决定多给或少给。如果双方约定固定工资,即使做错了也不能扣工资。那些因为员工违纪提前离职而不扣工资的人是没有法律依据的。如果矛盾只发生在公司和你之间,而你认为可以通过协商解决,那你就应该去争取。并执行以下操作:

(1)明确工资计算和支付的依据,使克扣工资的情况能清晰显示;

(2)询问克扣工资的原因;

2、投诉、举报

员工可以选择以下方式投诉企业不合理克扣绩效工资:

(1)拨打全国统一的劳动保障热线12333投诉。投诉时需要实名投诉,必须提供身份证号和姓名。可以多投诉几次;

(2)到当地劳动站和人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉

这些机构专业处理劳动争议,会上门查处克扣工资的违法行为。

3、劳动仲裁

如果公司能说明没有克扣工资,而是依法计算出因双方约定的出勤和奖金而减少工资的,相关机构不予办理。在这种情况下,如果你认为公司确实有贪污行为,可以提起劳动仲裁。

劳动者在劳动仲裁中需要提交的信息非常简单,如下:

(1)本人身份证(原件及复印件)

(2)企业基本情况(工商注册打印)

(3)劳动合同

(4)填写劳动仲裁申请书,说明你

认为绩效工资被扣除的原因。

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你只需要解释这个。不需要证明的,由单位证明是否扣除绩效工资。

公司降低绩效奖金是否违法?如果劳动者在工作中遇到公司克扣或降薪的情况,在不确定公司是否违法的情况下,应先询问律师。关于《劳动法》中公司绩效奖金减少和绩效奖金内容的具体解释,可以来五六懂法网com找律师为自己提供一个有利的方案。

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