工资拖欠去劳动局需要什么吗,工资拖欠去劳动局怎么要

在生活中，我们可能会遇到公司拖欠劳动工资的情况。这个时候，公司肯定是违法的。也许公司没有多余的资金支付劳动工资，但这种行为侵犯了劳动者的权利。无

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需要材料

劳动仲裁需要的材料可以归纳为三类：不同的人申请劳动仲裁需要不同的材料；

一、如果申请人是员工，请提交以下材料： (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请的事实理由，一式两份或按申请人数)； (二)申请人的身份证明及复印件； (3)有委托代理人的，需本人签字提交《授权委托书》，注明委托事项，并提交委托代理人身份证复印件。委托人代理人是律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件；委托人的代理人是公民的，应当提供与委托人签订的代理协议，以及代理人与委托人关系的法律资料； (四)被申请人的工商登记信息； (五)申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工作证、工资表(单)、用工登记表、押金收据、处罚证明以及辞退、开除、辞退、解除(或终止)劳动关系的通知或证明等。申请人提交证明材料时，应附原件和复印件各一份，经审查后原件退回

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； (6) 《提交证据材料清单》一式两份；

第二类：申请人发生集体争议的，请提交以下材料：除第一类 (1)至 (6)材料外，申请人应推荐3至5名职工代表，并提交职工代表名单及全体职工签名表，属于拖欠工资集体争议案件，申请人还应提交欠用人单位工资的职工名单及拖欠余额表。

第三类，如果申请人是用人单位，请提交以下材料： (1)申请人身份证明复印件； (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明(同第一类第(六)项要求)； (3)《营业执照》复印件； (4) 《法定代表人身份证明书》 ; (5)有委托代理人的，需提交委托代理人身份证复印件《授权委托书》(注明委托事项)； (6) 《提交证明材料清单》(一式两份)。

申请仲裁

1 .用人单位与劳动者发生下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

2.北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)受理本市行政区域内的下列劳动争议案件：

(一)本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资、外资企业与劳动者之间的劳动争议案件；

(二)中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业在其他省市发生的劳动争议案件。

3.与劳动争议案件处理结果密切相关的用人单位、劳动者和第三人是劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被告。

4.投诉人应当自劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。

5.申请劳动仲裁应当提交下列材料：

(1) 《仲裁申请书》.申请人应按r如实准确填写《仲裁申请书》和《仲裁申请书》一式三份

(2)身份证明。申请人为劳动者的，提交身份证明原件及复印件：申请人为用人单位的，提交营业执照复印件及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

(3)能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资表(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；

(四)申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被告身份的有关材料的，申请人应当提交。被申请人是用人单位的，应当提交其工商登记注册证明(包括用人单位名称、法定代表人、住所、经营场所等)。);被申请人是劳动者的，提交其户口、现居住地和联系电话。

6.仲裁委员会应当自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出是否受理的决定，并送达当事人。

决定受理的案件，应当在收到通知后三日内到仲裁委员会申请《案件受理通知书》，办理受理手续。裁决不予受理的案件，仲裁委员会应当向申请人送达《不予受理通知书》。

7.经仲裁委员会批准受理的案件，当事人应当在规定的举证期限内举证。举证期限超过期限的，视为放弃举证权利。

如果公司没有支付工人的工资，我们最好先和公司协商。如果协商不成，可以去劳动局投诉。这时候需要给劳动局一些材料，比如一些不发工资的证明，和公司的劳动合同。以上是相关回答。如果您有其他法律问题，可以咨询五六懂法网的相关律师