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工资是劳动者应得的劳动费用，及时发放工资和福利保障是提高员工工作积极性最有效的方法。但是在生活中，很多用人单位没有依法给员工应有的工资福利待遇，那么拖欠工资怎么写呢？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，五六懂法网网整理了相关内容，希望对您有所帮助。欠工资欠条怎么写

* *公司

欠职工工资，现金总额(小写):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(大写):

人民币元。

预定在_ _ _ _ _ _前归还一次。逾期付款的，逾期利息每天按贷款总额的1计算，直至履行还款义务之日。和员工

将永远享有追偿权和法院诉讼追偿权。照这个！

债务人的名称_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

债务人的身份证号为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

欠款人的家庭地址_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

债务人的联系方式为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

债务人签字：日期：

日期

工资欠条的规定

1.拖欠工资不写拖欠，后期维权很麻烦；

2.用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付劳动者工资。逾期不缴纳的，需要追加赔偿；

3.法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准

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的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔

偿金：

(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；

(三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，不依照本法向劳动者支付经济补偿的。

第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资、劳动者工资与当地最低工资的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的1倍至50%的标准向劳动者支付赔偿金：

(一)克扣或者无理拖欠劳动者工资的；

(二)支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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