企业让员工待岗合法吗,公司让员工待岗多长时间算合法

在现实社会中，企业在生产过程中存在问题，导致工厂因各种原因停产。这种情况下，员工无法正常工作，等于处于等待状态。这样的情况比较少见，那么公司让员工等岗位多久是合法的？以下答案由一、公司让员工待岗多长时间算合法五六懂法网提供

企业可以暂时停止经营，给予劳动者等待就业的机会。具体时间法律没有规定。但劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤，用人单位不得以此为由解除劳动合同。

《劳动合同法》

第四十二条用人单位不得解除劳动合同

有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，

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距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工待岗的工资发放标准

企业要为员工在等待期间缴纳各种社会保险费和生活费。

根据现行规定，用人单位非因劳动者本人原因停工或者停业的，应当按照一个工资支付周期内提供的正常劳动支付劳动者工资；工

资支付周期超过一个的，可以根据劳动者提供的劳动按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位不安排劳动者工作的，应当支付不低于本市最低工资标准80%的劳动者基本生活费。

以上是边肖整理的内容。根据规定，公司应该让员工值班多长时间没有明确的法律规定。但作为一个企业，以此为由辞退员工是违法的，员工仍然是因候岗而获得报酬的。如有任何疑问，请咨询五六懂法网相关律师