民事经济纠纷立案标准,法院一般怎么处理经济纠纷

在本单位完成工作的劳动者，应当已经取得劳动收入。但单位以未与劳动者签订劳动合同、双方无劳动关系为由拒绝支付劳动者工资，不构成经济纠纷。没有劳动争议就不会有经济纠纷吗？请听一、没有劳动纠纷是否就没有经济纠纷五六懂法网的详细解释

不可以，没有劳动争议可能会有经济纠纷。比如离职后，公司不发剩余工资。

劳动者与用人单位发生经济纠纷的，在处理经济纠纷前，必须首先证明自己已经或者曾经与用人单位有劳动关系。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定

，发生劳动争议，当事人达成和解协议后不愿协商或者不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

二、常见的劳动纠纷有哪些

1、因用人单位辞退、开除、辞退、辞职、自动辞职而发生的劳动争议。

开除是用人单位对严重违反劳动纪律、坚持教育、不适宜在本单位继续工作的劳动者最严厉的行政处分之一。除名是用人单位对连续旷工15天以上或者一年内旷工30天以上的劳动者，解除用人单位与劳动者之间劳动关系的行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或者严重扰乱社会秩序，但不符合辞退、开除条件的劳动者解除劳动关系的行政处分。辞职是劳动者从原岗位辞职，离开原用人单位的一种行为。自动离职是劳动

推荐阅读:服务期与劳动合同期限不一致,服务期与劳动合同期限的区别是什么

者离开原工作岗位，离开原工作单位的一种行为。以上所有情况导致劳动关系终止，也是劳动争议的重要因素。

2.劳动合同引发的劳动争议。

劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的协商一致的协议。劳动合同争议可能发生在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中。

没有劳动争议就没有经济纠纷吗？经济纠纷不一定以劳动纠纷为基础，有经济纠纷而没有劳动纠纷的情况很多。没有劳动纠纷，有经济纠纷。此时如何解决，请咨询五六懂法网在线律师