劳动争议如何才能起诉公司大股东,股东股权纠纷劳动争议

公司股东在上班，就像员工一样，每个月也在公司上班。但是，公司也欠股东工资。股东认为自己为公司工作过，应该有权争取相应的工资。那么，股东的工资是劳动争议吗？看看五六懂法网通讯。一、公司股东的工资是劳动争议吗

不一定，主要看股东的职位，工资的支付方式，是否与公司

推荐阅读:正常辞职扣工资合法吗,以桌子太乱为由扣工资合法吗

签订了劳动合同。不签订劳动合同的，按月支付工资，工资应属于劳动者，受劳动法保护。如果存在拖欠股东工资的情况，自然是劳动争议。如果没有签订劳动合同，自然不是劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第2条：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

二、在公司任职的股东不拿工资合法吗

违法的，股东应当支付工资提成。股东是投资者或者股份公司的投资者。股东是指在股份公司或有限责任公司中持有股份，有权出席股东会并有表决权的人，也指其他合资工商企业的投资者。

股东是指通过出资或者其他合法方式取得公司股权，对公司享有权利和承担义务的人。

严格来说，在公司法中，有限责任公司股东的内涵不同于有限责任公司股东：有限责任公司股东是指在公司成立时向公司出资或者在公司成立后合法衍生收购其股份，并为公司享有权利、承担义务的人；股份有限公司的股东，是指公司成立时或者成立后依法取得股份，对公司享有权利、承担义务的人。

股东只是公司的投资者，不同于公司的员工。如果你打算在你投资的公司工作，在公司领工资，为你缴纳社会保险和住房公积金，需要和公司签订劳动合同。如果你只是以投资人的身份投资公司，不是公司员工，就不需要和公司签订劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者签订的，以劳动关系为基础，与投资关系无关。

股东工资是劳动争议吗？如果股东在公司已经完成工作，拖欠工资，股东也有权为自己遇到的事情争取赔偿。公司股东要求加薪，但公司拒绝支付。应该怎么做？建议直接致电我们五六懂法网在线的在线律师。