发生劳动纠纷怎么处理,女职工生育保险劳动纠纷如何处理

从产假工资情况来看，超过78%的用人单位不支付产假工资或不按正常工资标准支付产假工资。生育后，只有不到9%的女职工与用人单位有正常的劳动关系，其余要么是女职工以未按时足额支付工资为由辞职，要么是用人单位以旷工等违纪原因终止与女职工的劳动关系，要么是劳动合同到期。如果你想了解更多关于如何处理女职工生育保险中的劳动争议，让我们一起来看看女职工生育保险劳动纠纷如何处理五六懂法网

法官认为，侵犯女职工生育权益的主要原因

是：用人单位与女职工之间的差距，即使劳动时间和劳动条件在订立或履行劳动合同过程中侵犯了生育权益，女职工通常也会为了保住工作而妥协牺牲生育权益。

此外，女工不了解权利保护，不熟悉女工的劳动保护规定，在怀孕、分娩和哺乳期间缺乏与雇主沟通和谈判的能力。

提醒，制度未公示要赔偿

法院建议用人单位确保相关内容与《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等的规定一致。在制定规章制度和起草劳动合同时，保证女职工在孕期、产期和哺乳期享受正常工资。即使用人单位减少工作量或安排其他适应性强的劳动力照顾“三级”女职工，也不应该降低其工资。还要主动了解女员工孕期、哺乳期的需求，从工作任务安排方面给予照顾。

用人单位应当为女职工足额缴纳生育保险，生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴低于女职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

用人单位不缴纳生育保险，在女职工怀孕、分娩、哺乳期间不支付或者少支付工资，女职工以此为由提出

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解除劳动关系的，用人单位应当为解除劳动关系支付经济补偿。

用人单位以旷工等违纪事实为由解除与女职工的劳动关系的，应当证明女职工确实存在旷工等违纪事实，同时证明其所依据的规章制度已经民主制定并公开发布。

被用人单位非法解除劳动关系的，女职工应当选择继续履行劳动合同或者由用人单位支付非法解除劳动关系赔偿金。

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