企业劳动争议调解委员会,劳动争议调解中心

劳动争议发生后，可以申请劳动争议调解，各公司可以成立调解小组。要使劳动争议调解制度化、规范化，符合相关法律法规的要求，有哪些劳动争议调解制度？五六懂法网网整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。劳动争议调解制度

一、劳动争议调解小组属于公司内部组织，成员为公司领导、公司工会组织代表和职工代表。

二、职工代表作为劳动争议调解小组成员，由职工代表大会直接选举产生，或者由公司常务会议推荐，经职工代表大会批准。

三、我公司女性员工较多，劳动争议调解小组中应当有一名以上的女性员工代表。

四、劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任。

五、劳动争议调解小组接受上级工会组织的调解工作指导，接受县劳动争议仲裁委员会的业务指导。

六、劳动争议调解应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。《企业劳动争议处理条例》规定：“调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内终止劳动争议调解”。公司劳动争议调解小组应严格遵守本规定，维护当事人的合法权益，不得延误当事人向上一级申请劳动争议仲裁的时间。

七、劳动争议调解程序是：

1.接受一方当事人的劳动争议调解申请。

2.向当事人发送书面受理通知书。

3.认真调查取证，形成书面取证材料。

4.提前3天通知当事人召开调解会议。

5.工作人员应在调解过程中做详细记录。

6.制作《调解协议书》或《调解意见书》，双方签字。

7、指定调解结果的实施部门或人员。

8、督促落实每次劳动争议调解事件，做好善后工作。

调解登记制度

建立调解登记制度的目的是及时、全面地了解劳动争议及其处理情况。劳动争议调解小组应打印《调解登记表》，注册内容包括：

1.申请调解：劳动争议当事人(员工或公司)应以书面或口头形式提交。

2.调解：描述申请日期、申请人及争议原因；调解小组是否受理调解申请、调解时间和调解结果。调解任务一次未完成的，每次调解的时间和结果应当分次记录。

3.及时登记：每次劳动争议调解活动结束后，应及时完成调解登记，以保持调解登记数据的真实性和完整性。

档案管理系统

建立劳动争议调解档案管理制度的目的是及时、完整地收集、整理、总结和保存劳动争议调解的书面材料，自始至终处理每一个劳动争议事件。

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