工伤认定的前提是劳动关系吗,劳动关系存在争议中止工伤认定

推荐阅读:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

怎么做

部分劳动关系作为事实存在，但由于双方均未签订劳动合同，导致工伤发生时用人单位拒不承认劳动关系的存在，导致劳动者受伤后无法获得相应的经济补偿。那么，劳动关系发生纠纷，暂停工伤认定，怎么办？五六懂法网网边肖给出以下意见。劳动关系存在争议中止工伤认定怎么做

先申请劳动争议仲裁，确认劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

5.劳动者与用人单位因存在劳动关系发生争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在工伤认定程序中，职工与单位就是否存在劳动关系发生争议的，并不必然导致工伤认定程序的中止。

在工伤认定过程中，职工与单位就是否存在劳动关系发生争议的，应当根据不同情况确定是否中止工伤认定过程。

第一种情况，职工与单位之间的劳动关系纠纷，在工伤认定程序启动之前，没有进入法定的劳动关系纠纷

处理程序。

第二种情况，职工与单位之间的劳动关系纠纷，在工伤认定程序启动之前，已经进入法定的劳动关系纠纷处理程序。

当劳动关系发生纠纷，工伤认定中止时，如果想解决并给自己带来利益，可以向五六懂法网com律师求助。