合同签订时间怎么规定,合同法解除合同的规定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，需要签订劳动合同，劳动合同有一定期限。劳动合同法规定了劳动合同的期限，那么劳动合同的条款是什么呢？下面，五六懂法网网将为读者提供相关知识的解答。用工合同的期限有什么规定

根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限可分为三类，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者可以协商订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无明确终止时间的劳动合同。

用人单位和劳动者经协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外：

(一)劳动者在用人单位连续工作满十年；

(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改革后重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；

(三)劳动者连续订立两份固定期限劳动合同，且无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，续订劳动合同。

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

以上知识是相关法律问题的答案。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限可以分为三类，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果读者需要法律帮助，欢迎他们去五六懂法网进行法律咨询。

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