法院受理劳动争议案件时效是多久,人民法院受理劳动争议案件的条件

劳动者与用人单位发生的下列争议属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理：

1、劳动者与用人单位在履行劳动合同中发生的争议；

2.劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；

3、退休后，与尚未参加社会保险的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险费而发生的纠纷。

劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出书面裁决、决定或者

推荐阅读:未签劳动合同被辞退有什么补偿,公司筹建未签劳动合同法院判决仍需双倍赔偿

1、

2.虽然不是劳动争议案件，但是属于人民法院管辖的其他案件，应当依法受理。

根据《劳动法》第82条的规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出书面裁定、决定或者驳回通知书。当事人不服，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理；申请仲裁的期限已过，不存在不可抗力或者其他正当理由的，应当依法驳回诉讼请求。

劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不合格为由作出书面裁决、决定或者通知。当事人不服决定，依法向人民法院提起诉讼的，经审查，主体确实不合格的，裁定不予受理或者驳回诉讼。

劳动争议仲裁委员会对原仲裁裁决错误作出新的裁定，当事人依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理。

如有其他法律问题，请咨询五六懂法网相关律师