劳动法周末加班补休,劳动法加班调休规定是怎样的

在工作过程中，有时需要加班才能完成某项工作，劳动法对加班有相应的规定，那么劳动法中关于加班和休息调整的规定有哪些呢？下面我整理了一下劳动法中关于加班和休息调整的规定的法律知识，供大家参考。劳动法加班调休规定是怎样的

《中华人民共和国劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列

标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

根据上述规定，根据不同的工时制度，用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资以及是否可以调整休假时，应注意以下事项：

1.就标准工时制度而言，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，每天工作时间不得超过1小时，因特殊原因每天工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，加班不能通过安排后期休息处理的；安排劳动者在休息日工作的，用人单位有权替代休息。其余不能安排的，支付不低于工资的200%；安排劳动者在法定节假日工作的，加班不能安排后期休假处理，应当支付不低于工资300%的工资。

2.对于综合计算工时工作制的用人单位，综合计算工时工作制中的总工作时间超过核定标准时间的，属于加班，不能通过请假办理，应支付不低于工资的150%；法定节假日上班的算作加班，加班不能安排后期休假处理，应支付不低于工资300%的工资。

3.经批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》第41条规定的日、月工作时间延长标准的限制。一般情况下，实行不定时工作制的劳动者，除法定节假日外，其他时间不加班。根据当地规定，在法定假日工作。如果地

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方规定要求加班费，支付不低于工资的300%，以后不能安排休息。日工资计算方法：日工资=月工资收入21.75

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入(21.758)节假日加班三倍工资(月工资收入21.75300%)和公休加班双倍工资(月工资收入21.75200%)

总结以上介绍，加班要请假或支付相应的加班工资。相信大家看了上面的介绍，对劳动法关于加班和休假调整的法律知识有了一定的了解。如果你对此有任何法律问题，请咨询五六懂法网的律师，他们会给你专业的答案。