节假日加班公司不给加班费,加班公司不给加班费怎么办

目前，一些创业公司或一些销售端客户和服务端公司的员工总是被要求加班，不像正规的大企业或政府部门，基本不受劳动法的限制。很多规定都是基于公司的最大利益，但是如何保障员工的基本权益呢？长期忍气吞声不是解决办法，公司应该给员工应有的待遇。平时保留加班的证据，电脑资料，微信截图等。并在你决定离职时带他们去人事部。如果公司拒绝付款，你可以通过法律途径索要。大多数公司都不愿意打官司。以下是边肖编纂的相关法律内容。请阅读。加班公司不给加班费怎么办

1.谈判程序

法律规定公司不能强制加班，加班必须支付相应的加班费。不支付的，劳动者可以就争议问题直接与用人单位协商，要求用人单位支付加班费，并找到具体解决争议的办法。但是，协商程序不是处理劳动争议的必要程序。双方可以协商，也可以不协商，完全是自愿的，谁也不能强求。

2.通过法律途径解决。

根据《劳动法》第四十四条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工

资的150%；休息日安排加班不能安排补休的，

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工资不得低于工资的200%；安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不付加班费怎么办？如果单位拒绝支付加班费，我可以向劳动监察部门投诉。

法律依据：

(1)用人单位违反劳动法规定的，由劳动行政部门予以警告，责令改正，并可处以罚款。

(二)用人单位拒绝支付劳动者加班费的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资，并可以责令支付赔偿金。

(三)用人单位逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。

总结一下，就是边肖给大家编的劳动法规定的加班费和休息时间。如果您有任何具体问题需要咨询，请到五六懂法网网寻求专业律师的帮助。