仲裁程序中可以追加被申请人,劳动争议能追加被申请人吗

根据我国相关法律，发生劳动争议，可以通过申请劳动仲裁解决。劳动仲裁机构作出裁决后，必须执行裁决。劳动争议可以加答辩人吗？以下答案由五六懂法网网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、劳动争议能追加被申请人吗

劳动争议仲裁案件中被申请人无法追偿的，被申请人是用人单位。劳务派遣纠纷案件，被申请人是劳务派遣单位和用人单位。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十二条劳动争议中的劳动者和用人单位是劳动争议仲裁案件的当事人。

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劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

第二十三条与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动，或者由劳动争议仲裁委员会通知参加仲裁活动。

二、公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗

在实践中，如果公司拒绝接受劳动仲裁，有下列情形之一的，应首先撤销仲裁裁决：

1、裁决适用的法律法规有误；

2.劳动争议仲裁委员会没有管辖权；

3.劳动仲裁违反法定程序的；

4.裁决基于伪造的证据；

5.另一方隐瞒了足够的证据以影响司法公正；

6.仲裁案件时，仲裁员收受贿赂、徇私舞弊、枉法裁判。

有上述明显错误的仲裁裁决被依法撤销后，公司可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。

此外，起诉应按照以下步骤进行：

1.先准备一份投诉，陈述对劳动争议的主张，比如，声称员工工作有过错，公司不承担经济赔偿。

2.准备支持你索赔的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。

3.接到受理通知书后，可以根据通知书的要求等待开庭的时间和地点。

4.按时出庭参加诉讼。根据规定，申请人无正当理由拒绝出庭的，可以撤回诉讼。

以上知识是相关法律问题的答案。劳动争议仲裁案件中被申请人无法追偿的。劳动争议仲裁案件的被申请人是用人单位。因劳务派遣发生争议的，被申请人是劳务派遣单位和用人单位。如果你需要法律帮助，读者可以去五六懂法网咨询，五六懂法网有专业律师回答你的问题。