带薪年假什么意思,带薪年假有多少种

年假是单位给员工的年假。凡在本单位工作满一年以上的员工，均有权享受带薪年

假。单位要保证员工享受年假，但是根据相关规定，带薪年假不包括国家法定节假日，那么带薪年假有多少种？接下来，五六懂法网网将为您详细介绍。带薪年假有多少种

有一种带薪年假，就是年假。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年假。员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。

第三条员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年假10天；年满20周岁的，年假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

《职工带薪年休假条例》第四

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条有下列情形之一的，员工不享受当年年假：

(一)职工依法享受寒暑假，休假天数超过年度休假天数的；

(二)员工休假超过20天且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作不满1年不满10年的职工，请病假2个月以上的；

(四)工作满10年不满20年的职工，病假超过3个月的；

(五)工作20年以上的职工请病假4个月以上的。

第五条单位根据生产和工作的具体情况，并考虑员工的意愿，统筹安排员工的年假。

年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。单位因生产和工作特点需要安排员工跨年度休假的，可安排跨1年。

单位因工作需要无法为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假。单位按员工应休年假天数支付员工日工资收入的300%。

以上是边肖整理的带薪年假类型及相关问题的答案。我希望他们会帮助你。《职工带薪年休假条例》，自2018年1月1日起实施，不仅给员工休息的权利，也在一定程度上激发了员工的积极性。此外，五六懂法网网还提供法律咨询服务。如有需要，欢迎前来咨询。