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劳动争议仲裁案例分析,劳动争议经典案例

来源:劳争议处理作者:admin 时间:2021-03-01 08:55:01浏览151次

在司法实践中,劳动争议的产生是正常的。对于法院来说,如何处理劳动争议案件确实是一个关系到劳动者权益的大事,不能马虎。那么最高法院解决劳动争议案件的途径有哪些呢?五六懂法网网整理了以下内容来回答你的问题,希望对你有所帮助。一、劳动争议的处理方式

第一,咨询。发生劳动争议后,特别是发生工伤待遇争议后,双方应首先协商解决。这是最常见的,也是双方经常能接受的。事实上,矛盾不那么尖锐的工伤待遇纠纷往往是通过这一程序解决的。对于员工,要特别注意利用协商解决纠纷,因为工伤员工往往要在用人单位工作。如果过于强调通过诉讼解决问题,可能会给以后的工作带来不便。当然,我们不是说要对雇主做出不恰当的妥协,而是想强调,谈判是双方最能接受、最有效的方式。

第二,调解。是调解本单位劳动争议的企业调解委员会。从法律法规的规定来看,这不是一个必要的程序。但对于解决劳动争议有很大作用,特别是对于想留在自己单位的员工,通过调解解决劳动争议

是一种理想的选择。

第三,仲裁。劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定,当事人应当在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭应当自仲裁庭组成之日起60日内处理劳动争议。案情复杂,需要延期的,报仲裁委员会批准后可以延期,但延期期限不得超过30日。需要强调的是,仲裁是处理劳动争议的必要程序。也就是说,当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼,否则,人民法院不予受理。

二、劳动争议有哪些类型

根据不同的标准,劳动争议可分为以下:

1.根据劳动争议当事人的数量,可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。

个体劳动争议是个体劳动者与用人单位之间的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者一方有三人以上且有共同原因的劳动争议。

2.根据劳动争议的内容,可分为因履行劳动合同发生的争议:起;因囚犯履行集体合同而产生的争议;因辞退、开除、辞退员工、辞职、员工自动辞职发生的争议;因执行国家有关工作时间、休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议。

3.根据当事人的民族不同,可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。国内劳动争议是指用人单位与具有中国国籍的劳动者之间的劳动争议。涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议,包括在国(境)外设立的机构与派往境内机构的人员之间的劳动争议,以及外商投资企业中用人单位与劳动者之间的劳动争议。

三、用人单位对制定和宣传劳动规章制度的举证责任和举证技巧

《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当依法建立健全劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。”“用人单位制定、修改或者决定与劳动者切身利益直接相关的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度或者重大事项,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出建议和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”“在规章制度和重大事项执行过程中,如果工会或职工认为不适当,有权向用人单位提出,经协商修改完善。“用人单位应当公布与劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大事项,或者告知劳动者。"

(一)建立对员工有约束力的劳动规章制度的条件

从《劳动合同法》第四条的规定可以看出,用人单位的规章制度很多,但并不是所有的都有劳动法意义上的规章制度。只有符合《劳动合同法》第4条规定事项的制度才是劳动规章制度,只有按照《劳动合同法》第4条规定的程序制定的规章制度才是具有法律效力的规章制度,对员工具有约束力。

用人单位的劳动规章制度能否产生法律效力,能否有效约束员工,应从三个方面来衡量:

1、要看规章制度的内容是否合法。也就是说,规章制度的内容不能与现行的法律法规、社会道德等相违背。

2.要看规章制度是不是通过民主程序制定的。对于通过民主程序制定的劳动规章制度,也要注意保留履行民主程序的相关证据。

3.看规章制度有没有向员工公布。在宣传告知员工的同时,也要注意保留已经宣传告知的证据。

综上所述,面对劳动争议,不要怕麻烦,最好准备好相关证据,在法院调解中发挥作用,法院要慎重对待劳动争议。以上是本文的全部内容。如果您有任何问题,请到五六懂法网进行网上法律咨询。

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