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自动离职和辞职的区别,自动离职有什么坏处

来源:劳动合同作者:admin 时间:2021-03-31 09:48:02浏览82次

根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第一项“自动离职”的解释,是指员工擅自离职的行为。

摘要

一、什么是自动离职?

二、自动离职的避忌

三、自动离职手续如何走?

自动离职是员工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。部分员工因不允许辞职或要求解除合同而擅自离职或不违约离职;有的员工没说原因就走了;有些人被优厚的待遇诱惑,擅自“跳槽”,都在自动离职的范围之内。

该员工的自动离职给企业造成了损失,以及因企业要求该员工一、什么是自动离职?赔偿或支付违约金而产生的纠纷

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 二、自动离职的避忌

离开的时候心情可能会很高,尤其是不开心的时候。你可能想冲动地告诉你的老板和同事你对他们的看法。就算他们真的活该被你骂,也不要去做。你永远不知道你会在路上遇到谁,或者有一天你会和谁一起工作。与其骂同事,不如做好工作交接,给公司和同事留下好印象。

1、即使你认为他们该骂,也不要责骂你的上司和同事。

你可能会觉得被老板误会了,很生气。然而,故意破坏和盗窃是犯罪行为。你的行为不仅会毁了你的名声,还会给你带来牢狱之灾, 2、不要破坏公司财务或偷东西。

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三、自动离职手续如何走?

 自动离职也是要走程序的,具体如下:

员工一定要有离职周期,根据职级不同有不同的要求。基层(一般员工和基层经理)的离职周期一般为3天以上,中层(部门负责人和部门经理)的离职周期一般为7天以上,高层(总监)的离职周期一般为14天以上,高级管理人员(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月以上。

离职周期

离职手续的办理和交接,不得以口头方式进行,必须以书面文件归档,否则视为员工与企业的劳动关系尚未解除,存在较大隐患。另一方面,辞职的交接必须尽可能的详细和清晰,否则新的接班人会对以前的人员不熟悉,信息不会完全交接,工作会中断,辞职纠纷会被抓到 离职管理交接

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