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解除劳动合同需要什么,劳务派遣解除劳动合同证明

来源:劳动合同作者:admin 时间:2021-03-31 09:51:02浏览117次

劳务派遣中劳动合同的解除

劳务派遣中劳动合同的解除

《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定,与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形之一的,用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。

《解释》本文是关于劳务派遣当事人解除劳动合同的。

本条第一款规定了被派遣劳动者解除劳动合同的权利。也就是说,劳动者可以根据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定,与劳务派遣单位协商解除劳动合同,也可以因劳务派遣单位和用人单位的违法行为,与劳务派遣单位解除劳动合同。

本法第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的; (二)未按时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违法指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以不事先通知用人单位,立即解除劳动合同。”

本条第二款规定,劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形之一的,用人单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位,派遣单位应当依照本法有关规定与被派遣劳动者解除劳动合同。可见,用人单位只能因劳动者不符合录用条件,或者严重违纪违法,不能胜任工作而退回被派遣劳动者。这样,劳务派遣单位就可以按照劳动法的规定解除劳动合同。

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