公司协商解除劳动合同,协商解除劳动合同协议书

在实践中，由于企业对法律不够了解，在与员工解除劳动合同的过程中不注重规范和操作技巧，但由于操作不当，被员工起诉非法解除劳动合同，用人单位承担不良后果。所以需要了解解除劳动合同的技巧和相关法律法规。

一、协商解除劳动合同技巧

1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权

根据《劳动法》第32条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条的规定，有下列情形之一的，用人单位强迫劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金：

（1）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（3）无故克扣或拖欠工人工资；

（4）拒绝支付工人延长工作时间的工资；

（5）支付的工人工资低于当地最低工资。

单位存在上述情形之一的，劳动者可以随时向单位行使单方解除权，但行使该权利应注意以下事项：

（1）、的通知必须是书面形式，并保留一份复印件，要求单位签收。单位不签收的，快递一份给单位。

（2）、通知应明确解除劳动合同的事实依据和法律依据。

（3）、应与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。

如果这项权利在（4）、得到适当行使，可以要求单位支付经济补偿，而不是支付单位罚款。

2、与单位协商解除劳动合同

与单位协商解除劳动合同时，注意以下几点：

在（1）、，如果劳动合同规定了违约金，单位可以要求劳动者支付违约金。劳动者应注意合同约定的违约金是否合法合理，即是否符合法定条件和金额限制；是否合理太高了。违法且过高的违约金可能得不到法律支持。

（2）、移交了工作，拿到了移交清单。交接清单一式两份，单位和员工各一份。

（3）、要求该单位出具解除劳动合同的证明。

3、提前三十天通知单位解除劳动合同

根据《劳动法》第31条规定，劳动者只需提前30天通知单位解除劳动合同，无论单位是否同意，期满后，双方劳动合同关系已经终止。行使这一撤销权需要注意：

（1）、的通知必须是书面形式，并保留一份复印件，要求单位签收。单位不签收的，快递一份给单位。

（2）、应在通知期内正常上班，不应旷工。

（3）、应与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。

http://www .搜狗.com这样辞职，还是违约。劳动合同约定违约金的，仍由他承担违约责任。

（4）、

《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十六条第二款：用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，经劳动者同意解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

第《劳动合同法》号法律第22条和第23条规定，"如果雇主为工人提供特殊培训费用，并为他们提供专业和技术培训，它可以与工人签订协议，并规定服务期限。劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。雇主和工人可以在劳动合同中约定保守雇主的商业秘密和与知识产权有关的机密.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期限内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

《劳动合同法》第二十五条：除第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第二十二条、第二十三条：用人单位应当为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过未履行部分服务期分摊的培训费用。

以上是《发现法》编纂的关于协商解除劳动合同的技巧和解除劳动合同的法律规定的相关内容。解除劳动合同的行为必须在终止的劳动合同依法订立并生效后，尚未完全履行之前进行。用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同的，可以免除劳动合同约定的终止条件。

二、解除劳动合同法律规定

公司解除劳动合同赔偿多少？

双方协商解除劳动合同是否有任何补偿？