解除劳动合同模板,解除劳动合同

“经济补偿”的实质是一种过错责任的救济方式，出自劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 [1994]481号文件。从字面上可以看出，给予“经济补偿”的理由是违反劳动合同，违反劳动合同的形式有很多种，其中解除劳动合同就是违反劳动合同的一种形式。

本文只讨论用人单位在劳动者解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿问题。

一、支付经济补偿的法律、法规和政策依据。

《中华人民共和国劳动法》是支付经济补偿金的法律依据。自1994年以来，有关经济补偿的问题已经反映在国家和北京的几十个有关法律、法规和政策文件中，主要包括：

(1)劳动部劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿的办法》。

(2)劳动部劳部发[1995]309号《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》。

(3)北京市人民政府令第91号2001年12月24日《北京市劳动合同规定》。

(4)京华证监[2002]161号《关于妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作的通知》。

(5)劳动和社会福利部发[2003]21号《关于国有大中型企业主辅业分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》。

(6)京华证综[2003]112号《关于企业终止城镇职工劳动合同是否支付生活补助费的复函》等。

二、支付经济补偿金的条件

用人单位和劳动者必须先签订劳动合同。劳动合同是确认用人单位和劳动者双方权利义务的协议，解除劳动合同是双方终止劳动关系的法律形式。

劳动合同必须完全履行。是指劳动合同依法订立后，双方按照合同条款履行合同义务，实现合同权利，导致劳动合同产生的法律关系终止的过程。

(一)用人单位和劳动者必须有书面劳动合同。

劳动合同是在双方协商一致的基础上签订的，是双方表达意愿的真实体现。双方必须根据合同条款全面执行。谁违反劳动合同，必然会给对方造成一定的损害。根据“损害赔偿”原则，有过错的一方应当承担赔偿责任。造成对方损害的责任方承担经济赔偿是责无旁贷的，而受害方获得一定的经济赔偿是自然的。“经济补偿”是用人单位承担赔偿责任的一种方式。

1、劳动者与用人单位依法签订劳动合同，从未签订过劳动合同，更谈不上解除劳动合同。

2.劳动者未与其他用人单位签订劳动合同的。如果他与其他用人单位签订了劳动合同，与现单位的劳动合同是违法的，不受法律保护。

(二)劳动合同应当在有效期内。

1.签订的劳动合同没有固定期限。

2、固定期限劳动合同自终止之日起六个月以上。

(三)当事人有解除劳动合同行为的。

1、要有正式的书面通知。用人单位应当提前三十日向劳动者发送解除劳动合同的意向书。

2.解除劳动合同必须有明确的意思表示。劳动合同中要有准确的文字。

3.解除劳动合同，必须有具体的行为，包括单方行为和双方行为。

单方行为：用人单位提出解除劳动合同或者劳动者提出解除劳动合同。