员工连续旷工几天算离职,员工连续旷工几天按自动离职处理

劳动者在试用期内提前3天向公司提出离职申请，成为正式员工后提前1个月提出。另外，劳动者自动离职，意味着公司认为劳动者出于个人意愿与公司解除劳动合同，那么公司就不需要向劳动者支付经济补偿。

一、劳动者自动离职的法律后果

1.劳动者未提前3日(试用期)或30日(成为正式员工后)通知用人单位，违反《劳动合同法》关于离职期限的规定。

2.劳动者违反劳动合同解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者需要赔偿用人单位损失。注意，用人单位需要提供证据证明劳动者自行离职给用人单位造成损失的具体数额。

3.劳动者自行离职前提供正常劳动，用人单位支付工资。用人单位按制度规定离职者不发工资。这样的规定违反法律，应该是无效的。

二、劳动者连续旷工3天或以上，公司能否按自离解除劳动合同？

关于劳动者旷工天数，我国法律法规没有具体规定，只规定劳动者严重违反纪律和规章制度的，可以解除劳动合同。所以没有具体的法律依据，看看公司规章制度是怎么规定的，是否经过民主程序制定，不违反法律法规。最后，劳动者旷工3天以上的，公司可以单方面解除劳动合同，但需要有充分的事实依据、法律制度依据和法律依据，并履行法定程序。

三、如果双方对自动离职发生劳动争议，双方需要举证

首先，劳动者需要承担证明劳动合同是否终止的举证责任。其次，公司有义务提供员工休假和公司休假的证据。也就是说，公司给出充分有力的证据批准休假时限，并给员工提供休假结束提示、工作提示、缺勤提醒。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，因用人单位作出的辞退、开除、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引起的劳动争议，由用人单位承担举证责任。